Как работает проект
Проект «Ozon без осуждения» был запущен в 2023 году и после тестирования признан успешным. Сейчас он действует в шести регионах России. Например, в Санкт-Петербурге на складах Ozon работает около 30 заключённых. Маркетплейс принимает только тех, кто осуждён впервые и кому назначен мягкий режим наказания без конвоя. Такие люди имеют возможность выезжать за территорию исправительных учреждений для работы.
• Осуждён впервые
• Назначен мягкий режим наказания (без конвоя)
• Есть возможность выезжать за территорию учреждения
• Успешное прохождение собеседования и обучения
📋 Какие работы разрешены:
- Приёмка поставок
- Обработка возвратов
- Складские операции (без контакта с покупателями)
🚫 Что запрещено:
- Работа курьером
- Выдача заказов в ПВЗ
- Постоянное общение с людьми вне склада
- Свободное перемещение по городу
Заключённые проходят обязательное собеседование и обучение, осваивая ключевые рабочие процессы. Они обязаны соблюдать установленный график и несут полную ответственность за выполнение складских операций наравне с остальным персоналом. О том, получают ли они зарплату в полном размере, маркетплейс умалчивает.
Результаты и перспективы
В Ozon отмечают, что заключённые проявляют себя как заинтересованные, ответственные и высокопродуктивные сотрудники. С начала 2026 года девять человек получили повышение, а 11 сотрудников продолжили работать на складах после освобождения. Это подтверждает эффективность проекта с точки зрения социальной адаптации.
- 9 человек получили повышение
- 11 сотрудников продолжили работу после освобождения
🌍 География проекта:
- 6 регионов России
- В том числе Санкт-Петербург (около 30 человек)
- Информация о масштабировании не раскрывается
С одной стороны — социальная адаптация и снижение рецидивов. С другой — решение кадровой проблемы в логистике. Хотя официально компания не афиширует масштабирование, очевидно, что проект помогает Ozon частично закрывать потребность в рабочей силе.
🤝 Социальный аспект:
- Помощь в возвращении к нормальной жизни
- Получение востребованных логистических компетенций
- Снижение риска повторных преступлений
🏭 Бизнес-аспект:
- Частичное решение кадрового дефицита на складах
- Высокая продуктивность и ответственность сотрудников
- Возможность найма после освобождения
Маркетплейс не раскрывает, получают ли заключённые зарплату в полном объёме. Это остаётся одним из немногих тёмных пятен в инициативе.
С момента запуска в 2023 году проект признан успешным. Он действует в шести регионах, охватывает десятки участников. Несмотря на отсутствие официальных планов по масштабированию, положительная динамика (повышения, трудоустройство после освобождения) говорит о его эффективности как социального лифта.
Проект «Ozon без осуждения» помогает заключённым с мягким режимом и первым сроком адаптироваться к жизни на свободе через работу на складах маркетплейса. Они принимают поставки и обрабатывают возвраты, не контактируя с покупателями. С начала 2026 года девять человек повышены, 11 остались работать после освобождения. Ozon заявляет, что цель — социальная адаптация и получение востребованных компетенций. Однако бизнес-интерес (решение кадровой проблемы) тоже очевиден. Компания не раскрывает, получают ли участники полную зарплату, и не сообщает о масштабировании.
Заключение
«Ozon без осуждения» — пример того, как крупный бизнес может совмещать социальную ответственность и решение собственных кадровых проблем. Участники проекта получают шанс на реабилитацию, востребованную профессию и возможность остаться на складе после освобождения. Ozon — ответственных и высокопродуктивных сотрудников, а также позитивный имидж. Вопрос о полной зарплате остаётся открытым, но сама инициатива уже доказала свою жизнеспособность за три года работы
Продолжайте читать и смотреть
Новости маркетплейсов, автоматизация и практические разборы ИИ — на удобной для вас площадке.
