Как составлялся рейтинг
Список лучших работодателей для молодежи сформирован на основе рейтинга лучших работодателей 2025 года. Компании сравнивались по ряду критериев, включая наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах, количество обучающихся, размер стипендий, а также возможность гибридного формата работы. Оценка проводилась без распределения по местам — участники были разделены на три категории: «Платина», «Золото» и «Серебро».
• Наличие стажировок для студентов и выпускников
• Стипендиальные и магистерские программы в вузах
• Количество обучающихся по программам компании
• Размер стипендий
• Возможность гибридного формата работы
Категория «Платина»
Альфа-банк
Т-Банк
Coddy
Didenok Team
Категория «Золото»
Вкусно – и точка
ВТБ
Вымпелком
Газпромбанк
КодТех
Росатом
Магнит
Сбер
X5
Ozon
Яндекс
А также другие компании, не вошедшие в этот список.
Категория «Серебро»
Автомакон
Аэрофлот
Биокад
БКС Мир Инвестиций
ВсеИнструменты.ру
Логика молока
А также другие компании, не вошедшие в этот список.
Маркетплейсы и экосистемы в рейтинге
Из числа компаний, имеющих отношение к маркетплейсам и электронной коммерции, в списке представлены:
- Ozon — категория «Золото»
- Яндекс — категория «Золото»
- Сбер — категория «Золото»
- Магнит — категория «Золото»
- X5 — категория «Золото»
- Авито — категория «Платина»
«Авито» стал единственным представителем сегмента онлайн-площадок в высшей категории «Платина», обогнав по ряду критериев Ozon, Яндекс и другие компании. Альфа-банк и Т-Банк также вошли в «Платину», что подчеркивает высокую привлекательность финтех-сектора для молодежи.
Почему эти компании привлекают молодежь
- Развитые программы стажировок
- Стипендиальные и магистерские программы
- Гибридный формат работы
- Современная корпоративная культура
- Возможность быстрого карьерного роста
- Обучение и развитие за счет компании
- Гибкий график и удаленная работа
- Конкурентную заработную плату
«Рейтинг Forbes показывает, что компании, инвестирующие в развитие молодых специалистов, становятся более привлекательными работодателями. Наличие стажировок, стипендиальных программ и гибридного формата работы — ключевые факторы, которые учитывает молодежь при выборе места работы. Особенно это заметно в сегменте маркетплейсов и финтеха, где конкуренция за таланты особенно высока».
- Лучшие программы стажировок
- Наибольшее количество обучающихся
- Высокие стипендии
- Развитая инфраструктура для молодых специалистов
- Ориентир для соискателей
- Индикатор HR-стратегий компаний
- Стимул для развития программ для молодежи
- Повышение привлекательности бренда работодателя
Заключение: молодежь выбирает развитие
Рейтинг лучших работодателей для молодежи по версии Forbes в 2026 году демонстрирует, что компании, инвестирующие в развитие молодых специалистов, становятся лидерами на рынке труда. «Авито», Альфа-банк и Т-Банк возглавили список в категории «Платина», а Ozon, Яндекс, Сбер, Магнит и X5 вошли в «Золотую» категорию. Ключевые факторы успеха — наличие стажировок, стипендиальных программ, гибридный формат работы и современная корпоративная культура. Для соискателей этот рейтинг служит ориентиром, а для компаний — стимулом для дальнейшего развития HR-стратегий.
Продолжайте читать и смотреть
Новости маркетплейсов, автоматизация и практические разборы ИИ — на удобной для вас площадке.
