С 1 сентября 2026 года расширится перечень видов деятельности с упрощенной СОУТ для МСП

С 1 сентября 2026 года субъекты малого и среднего предпринимательства смогут применять упрощенный порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) по расширенному перечню видов деятельности.

Правительство увеличило число таких видов экономической деятельности с 12 до 55. Изменения затронут как организации, так и работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Что изменилось в регулировании

Корректировки внесены в перечень рабочих мест, для которых действует особый порядок проведения СОУТ. Этот перечень был утвержден в 2022 году и до настоящего времени включал 12 видов экономической деятельности.

С 1 сентября 2026 года перечень расширяется более чем в четыре раза — до 55 позиций. Это означает, что большее количество малых предприятий сможет проводить оценку условий труда по упрощенной процедуре.

Какие виды деятельности добавлены

В обновленный перечень, в частности, вошли:

• производство отдельных скоропортящихся пищевых продуктов (например, сэндвичей и свежей пиццы-полуфабриката);
• оптовая торговля автомобилями на договорной основе;
• разработка программного обеспечения и IT-консалтинг;
• рекламная деятельность и маркетинговые исследования;
• производство упакованной минеральной воды.

Расширение списка отражает структуру современного малого бизнеса, включая значительную долю компаний в сфере услуг и IT.

На кого распространяется упрощенный порядок

Упрощенная процедура СОУТ будет применяться:

• к субъектам МСП;
• к работодателям — индивидуальным предпринимателям;
• к рабочим местам в общественных и иных некоммерческих организациях.

Таким образом, изменения затрагивают не только коммерческий сектор, но и НКО.

Что это означает для работодателей

Расширение перечня снижает административную нагрузку на малый бизнес. Упрощенный порядок предполагает менее сложные организационные процедуры по сравнению с общим режимом проведения СОУТ.

Работодателям рекомендуется:

• проверить соответствие компании обновленному перечню видов деятельности;
• актуализировать внутренние документы по охране труда;
• учесть изменения при планировании проведения СОУТ после 1 сентября 2026 года.

Если компания подпадает под новый перечень, применять особый порядок можно будет уже с даты вступления изменений в силу.