Спрос на сотрудников с ИИ-компетенциями вырос на 90%, но работодатели ценят человеческие качества

В 2025 году количество вакансий с упоминанием навыков работы с ИИ увеличилось на 90% за год. Об этом Hi-Tech Mail сообщили в пресс-службе «Авито». Компании в связи с появлением технологий искусственного интеллекта пересматривают подход к оценке сотрудников и функций внутри бизнеса. Разбираемся в трендах и рассказываем, как Selsup помогает бизнесу автоматизировать процессы, сохраняя ценность человеческого капитала.

ИИ-навыки становятся must-have

Совместное исследование «Авито Работы» и Alfa Tech показывает, что нейросети меняют требования к ролям, навыкам и форматам занятости. Количество вакансий с требованиями по ИИ увеличилось на 90% за год. Наиболее заметный рост зафиксирован в:

• продажах (+158%);
• документообороте (+134%);
• маркетинге и PR (+108%).

Компании ищут сотрудников, которые умеют работать с нейросетями, использовать их для автоматизации рутины, генерации контента, анализа данных. ИИ становится не просто модным словом, а реальным инструментом, который повышает эффективность работы.

Соискатели тоже прокачивают ИИ-компетенции

Увеличивается и число резюме с ИИ-компетенциями. Динамика впечатляет:

• в маркетинге, рекламе и PR выросло в 2,8 раза (+177%);
• в телекоме — в 2,6 раза (+158%);
• в продажах — более чем в 2,5 раза (+156%);
• в индустрии искусства и развлечений — почти в 2,5 раза (+148%).

Кандидаты понимают, что знание ИИ-инструментов становится важным конкурентным преимуществом, и активно развивают эти навыки.

Soft skills остаются ключевыми

Несмотря на рост спроса на ИИ-компетенции, работодатели чаще указывают качества, которые невозможно автоматизировать:

• обучаемость (+45%);
• креативность (+42%);
• тайм-менеджмент (+19%);
• адаптивность (+12%).

Также растет значение гибких навыков. В 2025 году спрос на командную работу увеличился на 50%. В гостиничном бизнесе и туризме рост составил почти 2,5 раза (+148%), в общественном питании — почти в 2 раза (+95%), в производстве промышленного оборудования — на 90%.

Директор HR-Tech в «Авито» Дмитрий Королев отметил: «ИИ выполняет вспомогательную функцию, а ключевыми остаются человеческие качества — командная работа, обучаемость, креативность, адаптивность и самоорганизация. Мы видим это и по откликам: по данным аналитики Авито Работы, в 2025 году соискатели стали на 33% чаще откликаться на вакансии, где подчеркивается навык командной работы. Это показывает, что кандидаты осознают ценность soft skills в эпоху ИИ и готовы развивать их, чтобы оставаться востребованными».

Рост зарплат и спрос на линейные профессии

Количество вакансий с обучением выросло в 2,4 раза (+135%), а средние зарплатные предложения увеличились на 12% — до 59 675 рублей. Чаще всего без опыта ищут работников линейных профессий: дояров и доярок (+125%), отделочников (+104%), маркировщиков (+89%).

По данным Alfa Tech, в 2025 году число задач и выплат в сегменте рабочих профессий, например монтажников, клинеров, разнорабочих и операторов, увеличилось на 41% год к году. Медианное вознаграждение клинеров выросло на 18–22%, строителей и отделочников — на 28–35%, работников HoReCa — примерно на 20%.

ИИ в HR-процессах: ускорение найма

Технологии искусственного интеллекта влияют и на процессы подбора. По данным Alfa Tech, алгоритмы сокращают время первичного отбора резюме на 40–70%, а в массовом подборе — на 20–30%. Обычно для этого используют чат-боты, обрабатывающие ответы кандидатов и предоставляющие оперативную обратную связь.

Ирина Горшкова, директор по коммуникациям «Альфа Технологии», отмечает: «ИИ ускоряет найм и повышает эффективность сотрудников, включая линейный персонал. В ряде случаев сотрудники используют ИИ для подготовки отчетности и повышения производительности. Это меняет требования не только к интеллектуальным профессиям, но и к массовым ролям».

Прогнозы развития HR-tech

В «Авито» добавили, что HR-tech в России продолжает расти, аналитики прогнозируют ежегодное увеличение на 15–20%. ИИ-технологии остаются одним из ключевых факторов изменений, при этом они не заменяют сотрудников, а трансформируют требования к их навыкам и ролям.

Выводы

Рынок труда в 2025–2026 годах стремительно меняется под влиянием ИИ. Спрос на сотрудников с ИИ-компетенциями вырос на 90%, а соискатели активно прокачивают эти навыки. Однако работодатели по-прежнему ценят человеческие качества: обучаемость, креативность, командную работу и адаптивность. Именно они остаются ключевыми даже в эпоху автоматизации.

ИИ не заменяет людей, а трансформирует их роли, освобождая время для творчества и стратегии. Selsup помогает бизнесу автоматизировать рутину, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии команды и достижении новых высот.