Зарплаты выросли на 30%, но сотрудникам стало хуже: парадокс рынка труда 2025

По данным исследования Dream Job, медианные зарплаты в 2025 году увеличились в среднем на 17–18%. В отдельных секторах рост превысил 25–30%. Однако субъективная оценка материального положения сотрудников в большинстве отраслей снизилась. Разбираемся, почему деньги перестали приносить удовлетворение и как компаниям удерживать персонал.

Больше всего медианная зарплата выросла в энергетическом секторе

По итогам года медианные зарплаты увеличились во всех без исключения отраслях. Наиболее заметная динамика зафиксирована в энергетике: медиана выросла с 60 000 до 80 000 рублей — более чем на 30% за год.

В телекоммуникациях показатель увеличился с 47 000 до 60 000 рублей (+27,7%), в IT — с 60 000 до 75 000 рублей (+25%). В строительстве и недвижимости медианная зарплата достигла 100 000 рублей против 82 000 годом ранее (+22%).

Рост показали и другие сегменты:

• финансы — 70 000 рублей против 60 000 (+16,7%);
• розничная торговля — 58 000 вместо 50 000 (+16%);
• продукты питания — 65 000 против 57 000 (+14%).

Формально рынок труда демонстрирует устойчивую положительную динамику. Но цифры — лишь одна сторона медали.

Для бизнеса, который хочет не только платить, но и понимать реальную эффективность, важен прозрачный учет. Сервис Selsup помогает автоматизировать финансовую аналитику и видеть реальную картину, а не только формальные показатели.

Сотрудники анализируют не зарплату, а соотношение потраченных сил и вознаграждения

Несмотря на увеличение выплат, субъективная оценка дохода в 2025-м в большинстве отраслей снизилась по сравнению с предыдущим годом. Восприятие дохода ухудшается из-за завышенных ожиданий, усиления нагрузки, эмоционального напряжения и недостаточной прозрачности процессов.

Эксперты Dream Job отмечают, что компании часто повышают зарплаты, чтобы закрыть кадровый дефицит, а также компенсировать возросшую нагрузку. Поэтому сотрудники оценивают не абсолютную сумму выплат, а соотношение оплаты и усилий.

Проще говоря: если вы стали работать в полтора раза больше, а зарплата выросла на 20% — вы чувствуете себя хуже, даже если формально стали получать больше денег.

Так же и в бизнесе: важен не просто оборот, а реальная прибыль с учетом всех затрат. Selsup помогает рассчитывать именно этот показатель.

Работники почувствовали рост зарплат только в финансовом секторе

Эксперты Dream Job оценили субъективное ощущение доходов сотрудников разных сфер по пятибалльной шкале. Оказалось, что почти во всех сферах сотрудники хуже чувствуют прибавку к зарплате. Сильнее всего чувство благополучия пострадало у работников из следующих отраслей:

• гостинично-ресторанный сектор — минус 0,17;
• розница — минус 0,16;
• IT — минус 0,13;
• FMCG — минус 0,12;
• строительство и недвижимость — минус 0,11;
• телеком — минус 0,10.

Единственной отраслью с положительной динамикой стал финансовый сектор.

Это значит, что даже там, где зарплаты росли быстрее всего (IT, строительство), люди не чувствуют себя лучше. Перегрузки и стресс нивелируют денежную прибавку.

Что делать работодателям

Эксперты Dream Job отмечают, что ключевое влияние на удержание персонала оказывают не только выплаты, но и управляемые факторы: прозрачность условий труда, предсказуемость коммуникаций, согласованность процессов и эмоциональный климат внутри команды.

Простые рекомендации для компаний:

• Не просто повышайте зарплаты, а объясняйте, за что. Прозрачность мотивации важнее абсолютных цифр.
• Следите за нагрузкой. Если сотрудники выгорают, никакие деньги не помогут.
• Автоматизируйте рутину. Чем меньше времени команда тратит на скучные задачи, тем больше остается на творчество и отдых.
• Спрашивайте обратную связь. Только так вы узнаете, что на самом деле чувствуют люди.

В этом смысле сервис Selsup — идеальный инструмент для автоматизации рутинного учета. Он освобождает время ваших сотрудников для более важных задач и помогает избежать перегрузок.

Заключение

Рынок труда в 2025 году столкнулся с парадоксом: зарплаты растут, но людям не становится легче. Перегрузки, стресс и непрозрачность процессов нивелируют денежную прибавку. Компании, которые хотят удерживать таланты, должны думать не только о суммах в расчетном листе, но и о качестве жизни сотрудников.

То же самое и в бизнесе: важен не просто оборот, а реальная эффективность. Сервис Selsup помогает видеть полную картину и принимать правильные решения. Подключайтесь!