Закон не говорит «аванс 25-го, зарплата 10-го» и не называет процент аванса. Он задаёт рамку: две выплаты в месяц и не больше 15 дней после периода, остальное продавец решает сам и записывает в документы. Ниже — какие даты законны, как считать первую часть, что делать с выходными, премиями и новичками. Общая картина обязанностей работодателя — в статье «Зарплата сотрудников у продавца маркетплейса: что обязан работодатель», здесь только сроки.
Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца. За 1–15 число — не позже последнего дня месяца, за 16–31 — не позже 15-го числа следующего месяца. Даты должны быть конкретными и записанными в правилах распорядка, коллективном или трудовом договоре. Первая часть считается по фактически отработанному времени, а не фиксированным процентом. Выпала дата на выходной — платите накануне.
Что требует статья 136 ТК РФ
По части 6 статьи 136 Трудового кодекса зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Слова «аванс» в кодексе нет: обе выплаты — зарплата за разные половины месяца.
Минтруд в 2016 году перевёл это правило в календарь: зарплату за первую половину месяца платят в установленный день с 16-го по 30-е или 31-е число, за вторую — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Из той же статьи 136 следуют ещё четыре правила, которые касаются сроков:
- Дата — одна, а не диапазон. «С 20 по 25 число» или «не позднее 10-го» не устанавливает конкретный день.
- Выходной — платите накануне. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём зарплату переводят до него, а не после.
- Отпускные — за три дня. Оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала, независимо от зарплатных дат.
- Смена банка — за 15 дней. Работник вправе сменить банк для зарплаты, если письменно сообщил новые реквизиты не позже чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Какие пары дат законны и чем они отличаются
Законных пар много: 16-е и 1-е, 25-е и 10-е, 30-е и 15-е. Выбор определяет, сколько времени у вас на расчёт и насколько деньги к дате зависят от вывода с площадок.
| Пара дат | Что вы получаете | За что платите | Что будет при сбое |
|---|---|---|---|
| 25-е и 10-е | Десять дней после периода на табель и расчёт | Первую часть отдаёте до конца месяца, когда выручка месяца ещё не выведена | Запас 5 дней до крайнего срока: перенос платежа на неделю уже нарушение |
| 30-е и 15-е | Максимум времени, чтобы собрать деньги к выплате | Крайний срок совпадает с датой: ошибка в расчёте исправляется только доплатой с опозданием | Нулевой запас: сбой банка на день — просрочка |
| 20-е и 5-е | Раннюю выплату, которую ценят сотрудники | Всего пять дней на табель, премии и удержания за месяц | Расчёт делается в спешке, растёт риск ошибок и пересчётов |
| Раз в месяц | Одну операцию вместо двух | Нарушение статьи 136, даже если сотрудник сам попросил | Штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за каждый такой месяц |
| Диапазон «с 20 по 25» | Гибкость на словах | Нет конкретной даты — нет и соблюдённого срока | Претензия инспекции при первой проверке документов |
Если выручка приходит неравномерно, смотрите не на удобство бухгалтера, а на график выплат площадок: как и когда приходят деньги с Wildberries, разобрано в статье «Вывод денег на Wildberries: сроки выплат, комиссии и лимиты в 2026 году».
Как считать первую часть: не процент, а отработанные дни
Роструд на портале «Онлайнинспекция» прямо отвечает на вопрос, можно ли платить за первую половину месяца небольшую сумму, а остальное отдавать при окончательном расчёте: нельзя. Каждая выплата должна учитывать фактически отработанное время при повременной оплате или выполненный объём при сдельной, плюс причитающиеся за период доплаты.
Посчитаем на ноябре 2026 года. Оклад кладовщика 60 000 ₽, в ноябре 20 рабочих дней по производственному календарю, из них 9 приходятся на 1–15 число: 4 ноября — праздник. Первая часть: 60 000 / 20 × 9 = 27 000 ₽. Привычные «40 % оклада» дали бы 24 000 ₽ — на 3 000 ₽ меньше заработанного, и это уже неполная выплата в срок. В октябре картина другая: 11 рабочих дней из 22 в первой половине, первая часть ровно 30 000 ₽.
Фиксированный аванс, который меньше заработанного за первую половину месяца, — неполная выплата зарплаты в срок. Это часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для ООО штраф 30 000–50 000 ₽, для ИП 1 000–5 000 ₽, для руководителя 10 000–20 000 ₽, возможна замена предупреждением. Повторное нарушение — до 100 000 ₽ для ООО и до 30 000 ₽ для ИП по части 7.
Первую половину считают по учёту, а не по памяти: сколько смен отработал кладовщик, сколько сборочных заданий закрыл сборщик. SelSup ведёт сборочные задания всех площадок одной очередью с датой и статусом, а сотруднику можно открыть только склад и сборку без финансов. На демонстрации SelSup покажем, как выгрузить выработку по сотрудникам за 1–15 число, чтобы первая часть сдельщику считалась без переписывания из трёх кабинетов.
Выходные и праздники: календарь переносов на ближайшие полгода
Правило «накануне» на практике значит последний рабочий день перед датой. Для пары 25-е и 10-е ближайшие переносы такие, по производственному календарю 2026 года и праздникам статьи 112 ТК РФ:
| Дата по договору | День недели | Когда платить | За какой период |
|---|---|---|---|
| 10 октября 2026 | суббота | 9 октября, пятница | 16–30 сентября |
| 25 октября 2026 | воскресенье | 23 октября, пятница | 1–15 октября |
| 10 и 25 ноября, 10 и 25 декабря 2026 | рабочие дни | в срок | — |
| 10 января 2027 | воскресенье, новогодние выходные | 30 декабря 2026, среда | 16–31 декабря 2026 |
| 25 января, 10 и 25 февраля 2027 | рабочие дни | в срок | — |
Январь — самое неприятное место в году. 31 декабря 2026 года — выходной: на него перенесли воскресенье 4 января по постановлению Правительства № 1466. Поэтому зарплату за вторую половину декабря при дате 10-е придётся отправить 30 декабря, до конца самого периода, а табель за 30–31 декабря закрыть заранее. Деньги нужны в пик сезона, когда выручка ещё лежит в товаре.
Особые случаи: новичок, сдельщик, премия, увольнение
Сотрудник принят в середине месяца
Кладовщик вышел 12 ноября 2026 года: до 15-го он отработал 2 рабочих дня, первая часть к 25-му — 60 000 / 20 × 2 = 6 000 ₽. Документы для первого дня — в статье «Приём на работу: пошаговый порядок и документы у продавца», а если человек на испытании, сроки выплат для него те же: «Испытательный срок: как установить и что делать, если не прошёл».
Сдельщик
Первая часть — по объёму, выполненному за 1–15 число: собранные задания, принятые короба. Без учёта по дням платите «на глаз», а переплату удержите лишь в пределах 20 % каждой выплаты по статье 138 ТК РФ.
Премия за месяц, квартал или год
Премию нельзя разделить на две половины месяца. Роструд пишет: если премия ежемесячная или квартальная, выплачивать её два раза в месяц невозможно, периодичность определяется её основаниями. Минтруд в 2016 году готовил поправку о сроках премий, но в действующей статье 136 её нет, поэтому срок выплаты премии записывайте в положение о премировании — например, месячная премия вместе со второй частью зарплаты за следующий месяц.
Отпуск и увольнение
Зарплатные даты здесь не действуют. Отпускные — за три дня до отпуска. При увольнении окончательный расчёт — в последний рабочий день по статье 140 ТК РФ, не дожидаясь 10-го или 25-го.
Микропредприятие без правил распорядка
Микропредприятие по статье 309.2 ТК РФ вправе не принимать правила распорядка и положение об оплате труда — тогда даты выплат записывают в трудовой договор по типовой форме. Как записать их там, разобрано в статье «Трудовой договор с работником: обязательные условия и образец», а менять даты у действующих сотрудников — через «Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда нужно и как оформить».
Если к дате выплаты денег нет
Опоздание даже на день — это компенсация работнику по статье 236 ТК РФ и основание для штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП. Вина работодателя значения не имеет, задержка вывода с площадки не оправдание. Если просрочка больше 15 дней, работник вправе письменно известить вас и приостановить работу с сохранением среднего заработка — это статья 142. Как считается компенсация, разберём отдельно; штрафы и уголовная ответственность — в общей статье о зарплате выше.
Задержки чаще начинаются с того, что деньги не видны заранее, — подробнее в статье «Почему денежный поток важнее прибыли и как им управлять». Когда заказы, остатки и выплаты площадок сведены в одном кабинете, сумма к 10-му числу видна за две недели, а не накануне.
Плюсы и минусы ранних и поздних дат
| Что получаете | Чем за это платите |
|---|---|
| Поздние даты (30-е и 15-е) дают больше времени собрать деньги | Нет запаса на сбой банка или ошибку: любой перенос — просрочка |
| Ранние даты (20-е и 5-е) удерживают людей на складе | Пять дней на табель и премии, выше риск пересчётов |
| Средние даты (25-е и 10-е) оставляют пять дней запаса | Январская выплата уходит в декабрь, её надо резервировать заранее |
Кому какие даты подходят и кому нет
- Склад с ровным потоком заказов и выводом раз в неделю. Подходят 25-е и 10-е: деньги приходят регулярно, запаса в пять дней хватает.
- Продавец с сильной сезонностью. Подходят 30-е и 15-е, но только с резервом на две выплаты вперёд: без него поздняя дата лишь откладывает кассовый разрыв.
- Бизнес, где табель ведётся в Excel одним человеком. Ранние даты не подходят: пяти дней на сверку смен, премий и удержаний не хватит, и ошибки уйдут в выплату.
- Сдельщики без учёта выработки по дням. Любые даты подходят только частично: пока нет данных по сборке за 1–15 число, первую часть честно посчитать нечем.
Частые ошибки со сроками
| Ошибка | Чем оборачивается | Что делать |
|---|---|---|
| Аванс «40 % оклада» в месяц с праздниками | Неполная выплата, штраф ООО 30 000–50 000 ₽ | Считать первую часть по рабочим дням 1–15 числа |
| Выплата в понедельник после выходного | Просрочка на 1–2 дня и компенсация по статье 236 | Платить в последний рабочий день перед датой |
| Вторая часть 20-го числа следующего месяца | Нарушение 15-дневного срока каждый месяц | Сдвинуть дату на 15-е или раньше |
| Новичку не платят первую часть «до конца месяца» | Неполная выплата за отработанные дни | Платить за фактические дни в общую дату |
| Отказ перевести зарплату в новый банк | Штраф по той же части 6 статьи 5.27 КоАП | Сменить реквизиты, если заявление пришло за 15 дней |
Как настроить сроки выплаты за один вечер:
- Выберите пару дат с запасом до крайнего срока, например 25-е и 10-е.
- Запишите их в правила внутреннего трудового распорядка или в трудовые договоры.
- Пропишите в положении о премировании, когда платится месячная и квартальная премия.
- Отметьте даты года, которые выпадают на выходные, и перенесите их на рабочий день раньше.
Итог: какие даты выбрать
Небольшой склад с регулярной выручкой — 25-е и 10-е, первая часть по отработанным дням, переносы в календаре на год вперёд.
Сезонный продавец — скорее 30-е и 15-е, но частично: только если есть резерв и учёт смен. Без резерва поздние даты не спасают от просрочки.
Продавец без табеля — сначала учёт, потом сдельная часть; до этого честнее оклад.
Сроки держатся на том, насколько заранее видны деньги и выработка. Посмотрите, как SelSup сводит заказы, остатки и выплаты площадок в одном кабинете, чтобы резерв к зарплатной дате считался сам, а не в таблице накануне.
Что почитать дальше
- Зарплата сотрудников у продавца маркетплейса: что обязан работодатель — МРОТ, удержания, расчётный листок и ответственность целиком.
- Трудовой договор с работником: обязательные условия и образец — куда записать оклад и даты выплат.
- КЭДО для селлера: кадровый электронный документооборот для склада, ПВЗ и офиса — как подписывать приказы и листки без бумаги.
- Приём на работу: пошаговый порядок и документы у продавца — что оформить до первой зарплаты.
Частые вопросы
Можно ли платить зарплату раз в месяц, если сотрудник согласен?
Нет. Правило «не реже чем каждые полмесяца» обязательно, заявление работника его не отменяет. Каждый месяц с одной выплатой — основание для штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Сколько процентов оклада должен составлять аванс?
Закон процент не называет. Первая часть — это зарплата за отработанное с 1 по 15 число. В месяце, где на первую половину приходится меньше рабочих дней, она будет меньше половины оклада, в другом — ровно половина.
Когда платить месячную премию?
В срок из положения о премировании, обычно с ближайшей выплатой после подведения итогов. Делить её на две части не нужно.
Можно ли не считать выработку для первой части руками?
Можно, если сборка идёт через систему, где видно, какие задания закрыты за период. В SelSup сборочные задания Wildberries, Ozon и Яндекс Маркета собраны в одну очередь с датами. Покажем на демонстрации, как настроить права сборщика и собрать выработку за половину месяца.
Продолжайте читать и смотреть
Новости маркетплейсов, автоматизация и практические разборы ИИ — на удобной для вас площадке.
