Вывод с площадки завис на три дня, а зарплатная дата уже наступила. У продавца со складом это не редкость: деньги лежат в товаре и в выплатах Wildberries или Ozon, а кладовщику, сборщику и водителю нужно платить в конкретный день, а не «как только придут деньги». Это не о том, когда сама площадка задерживает вывод денег продавцу — та ситуация разобрана в материале «Кто кому не платит: массовые жалобы на задержки выплат и штрафы от маркетплейсов». Здесь — второе звено цепочки: что грозит работодателю, который сам не заплатил вовремя своим сотрудникам. Общий список его обязанностей по зарплате — в статье «Зарплата сотрудников у продавца маркетплейса: что обязан работодатель», про сроки выплат — в материале «Сроки выплаты зарплаты и аванса: правило двух раз в месяц».
Просрочка начинается на следующий день после установленной даты выплаты, а не через 15 дней. Компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ в день с невыплаченной суммы, и она положена независимо от вины работодателя. С 16-го дня просрочки сотрудник вправе письменно уведомить вас и не выходить на смену, сохраняя средний заработок. Штраф по КоАП — от первого дня при наличии вины, уголовная статья — при частичной невыплате свыше трёх месяцев или полной свыше двух.
Когда зарплата считается задержанной
Миф про «15 дней, за которые ничего не будет» держится крепко, но в законе его нет. По статье 136 ТК РФ зарплату платят не реже двух раз в месяц, и просрочка начинается со следующего дня после установленной даты — хоть на сутки, хоть на час. Пятнадцать дней касаются другого: с этого момента у сотрудника появляется право не выходить на работу, а не у работодателя — право задерживать без последствий.
Задержкой считается и неполная выплата: заплатили часть суммы в срок, а остаток — позже. Это касается не только зарплаты за месяц целиком: аванс, отпускные, расчёт при увольнении и премия, если её начисление не зависит от итогов работы за период, — под тем же правилом. Как правильно назначить даты аванса и получки, чтобы запас времени был больше нуля, разобрано в статье про сроки выплаты выше.
Три вида ответственности за задержку
Компенсацию работнику платят в любом случае, штраф или уголовное дело — сверху, если для них есть основание.
| Вид ответственности | Когда наступает | Сколько стоит | Риск при повторе или утяжелении |
|---|---|---|---|
| Материальная, ст. 236 ТК РФ | С первого дня просрочки, вина работодателя не имеет значения | Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ в день с невыплаченной суммы | Растёт вместе с числом дней и суммой долга, потолка нет |
| Административная, ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ | При наличии вины работодателя | ООО 30 000–50 000 ₽, руководитель 10 000–20 000 ₽, ИП 1 000–5 000 ₽ | Повтор — ООО до 100 000 ₽, руководитель до 30 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года |
| Уголовная, ст. 145.1 УК РФ | Частичная невыплата свыше трёх месяцев или полная свыше двух, при корыстной или иной личной заинтересованности | Штраф до 120 000 ₽ (частичная) или 100 000–500 000 ₽ (полная) | Тяжкие последствия — штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы до 5 лет |
Материальная ответственность: проценты за каждый день
Формула из статьи 236 ТК РФ одна для зарплаты, аванса и отпускных: сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × число дней просрочки. Первый день — следующий за датой выплаты, последний — день фактического расчёта включительно. Кодекс не называет оснований, которые освобождали бы от этих процентов: ни завис банк, ни задержала площадка вывод денег, ни сам сотрудник «не против» подождать — трудовые права нельзя уменьшить соглашением между ним и работодателем, даже если оклад для этой должности вы сами закрепили в штатном расписании.
Пример. Складу из трёх человек начислено за месяц 130 000 ₽, выплатить должны были 10-го числа, фактически перевели 20-го. Просрочка — 10 дней, ключевая ставка 14 %. Компенсация: 130 000 × 14 % / 150 × 10 = 1 213 ₽. Это только первая строка счёта: за тот же эпизод при наличии вины добавляется штраф по КоАП, а систематическая задержка ведёт к следующей строке — уголовной.
Административная ответственность: штраф по КоАП
Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ — это невыплата или неполная выплата зарплаты в срок, зарплата ниже минимума и препятствие смене банка. Штраф — 1 000–5 000 ₽ для ИП, 30 000–50 000 ₽ для ООО плюс 10 000–20 000 ₽ для его руководителя, возможна замена предупреждением при первом нарушении. Повтор по части 7 — уже без предупреждения: до 100 000 ₽ для ООО, до 30 000 ₽ для ИП, а для руководителя штраф до 30 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года.
Уголовная ответственность: когда счёт идёт не только в деньгах
Статья 145.1 УК РФ работает от двух вещей сразу: срока и мотива. Частичной невыплатой (менее половины суммы) свыше трёх месяцев или полной невыплатой свыше двух месяцев — либо зарплатой ниже МРОТ дольше двух месяцев — отвечают руководитель организации, работодатель-физлицо (это касается и ИП) или руководитель обособленного подразделения, если действовали из корыстной или иной личной заинтересованности. Само по себе отсутствие денег в кассе этот мотив не доказывает — но и не исключает его, если суд увидит, что деньги в компании были, но шли на другое.
Самый дорогой сценарий — систематическая задержка в сезон, когда зарплату «двигают» из месяца в месяц. Компенсация капает с первого дня по каждому сотруднику, первый штраф ООО — 30 000–50 000 ₽, повторный — до 100 000 ₽ плюс риск дисквалификации для руководителя лично, а при полной невыплате больше двух месяцев — уже уголовная плоскость с личным штрафом до 500 000 ₽ или лишением свободы. Фонд оплаты труда стоит резервировать так же отдельно от оборотных денег, как налоги. Как при этом считаются НДФЛ и взносы с самой зарплаты — отдельная тема, не пересекающаяся с компенсацией за просрочку.
Такие суммы редко приходят разом — обычно тонут в том, что продавец не видит заранее, сколько денег будет на счёте к зарплатной дате: часть в остатках на складе площадки, часть в пути с прошлой поставки. На демонстрации SelSup покажем, как увидеть сумму к зарплатной дате за две недели вперёд, а не в день, когда платить уже нечем.
Право сотрудника не выходить на работу
По статье 142 ТК РФ при задержке дольше 15 дней сотрудник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты долга. За ним сохраняется средний заработок, а выйти на смену он обязан не позднее следующего рабочего дня после того, как вы письменно уведомили о готовности рассчитаться в день его выхода. Оба уведомления удобно провести через электронный документооборот, если он у вас уже настроен через КЭДО для склада и ПВЗ.
Приостановить работу нельзя пяти категориям: в период военного или чрезвычайного положения, в силовых и военизированных структурах, госслужащим, на особо опасных производствах и там, где от работы напрямую зависит жизнеобеспечение населения — энергетика, тепло- и водоснабжение, газ, связь, скорая помощь. Кладовщик или сборщик продавца маркетплейса в этот список не входит.
На складе из двух-трёх человек приостановка работы одним сотрудником — это не бумажная формальность, а остановка сборки целиком: заказы копятся, слоты на отгрузку горят, а вы всё это время платите ему средний заработок за простой, который сами и создали. Единственный кладовщик на смене — это точка отказа всего процесса, не только зарплатного.
Как считать компенсацию, если ставка меняется
При долгой просрочке ключевая ставка может смениться, и тогда компенсацию считают отдельно по каждому периоду и складывают. В 2026 году она уже прошла путь 15,5 % → 15 % → 14,5 % → 14,25 % → 14 %, действующую всегда проверяйте на сайте Банка России.
Пример на стыке двух ставок. Сборщику начислено 40 000 ₽ сдельной части, выплатить должны были 25 марта, фактически рассчитались 30 апреля. Просрочка — 36 дней: 32 дня по ставке 15 % и 4 дня по ставке 14,5 % (с 27 апреля). Компенсация: 40 000 × 15 % / 150 × 32 + 40 000 × 14,5 % / 150 × 4 = 1 280 ₽ + 155 ₽ = 1 435 ₽.
- 30.12.2015 Законом № 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ добавили: за время приостановки работы из-за долга сохраняется средний заработок, а не просто отсутствие взысканий за прогул.
- 30.01.2024 Закон № 3-ФЗ распространил проценты по статье 236 на суммы, которые работодатель вовсе не начислил вовремя, если право работника на них признал суд.
- 15.12.2025 Постановлением № 44-П Конституционный суд распространил те же проценты на просрочку выплаты компенсации морального вреда — например, если травму на складе признали несчастным случаем на производстве.
Что делать, если денег к дате не хватает
| Что получаете | Чем за это платите |
|---|---|
| Платите всем частично и сразу — компенсация капает только с невыплаченного остатка | Это всё равно неполная выплата: основание для штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП тоже есть |
| Занимаете и платите полностью в срок — компенсации и штрафа нет вовсе | Платите проценты по кредиту или овердрафту, обычно дешевле совокупного риска компенсации и штрафа |
| Задерживаете полностью, чтобы сохранить деньги на другие платежи — кассовый разрыв не растёт | Компенсация с первого дня по всей сумме, штраф с первого нарушения, через 15 дней — риск, что склад встанет |
Если день зарплаты подошёл, а денег не хватает на всех:
- Заплатите то, что есть, сразу и пропорционально — не одному полностью, а другому нулём.
- В тот же день письменно зафиксируйте остаток долга по каждому сотруднику и дату, когда доплатите.
- Посчитайте компенсацию по ключевой ставке и включите её в следующую выплату без напоминаний.
- Проверьте по каждому сотруднику, не подошла ли просрочка к 15 дням — с этого момента у него уже есть право не выходить на смену.
Кому это точно грозит, а кому нет
- Точно касается вас, если на складе или в ПВЗ есть хотя бы один сотрудник по трудовому договору — кладовщик, сборщик, водитель, оператор.
- Касается сильнее, если оплата сдельная или зависит от сезона: сумма к выплате растёт быстрее резерва, и разрыв между «начислено» и «есть на счёте» увеличивается.
- Не про статью 236 и 5.27, если человек оформлен по договору ГПХ: там просрочку регулирует Гражданский кодекс и сам договор, а не Трудовой. Как оформить нового сотрудника именно по трудовому договору, если решили нанять в штат, — в статье «Приём на работу: пошаговый порядок и документы у продавца».
- Формально не грозит, если продавец работает один, без наёмных сотрудников: платить зарплату некому.
Частые ошибки при задержке зарплаты
| Ошибка | Чем оборачивается | Что делать |
|---|---|---|
| Считают 15 дней законной отсрочкой | Компенсация и риск штрафа копятся с первого дня, а не с шестнадцатого | Резервировать фонд оплаты труда до, а не после зарплатной даты |
| Платят по кругу: одному всё, другому ничего | Тот, кому не заплатили, вправе приостановить работу раньше остальных | Делить то, что есть, пропорционально всем сразу |
| Не считают компенсацию сами, ждут претензии | К моменту жалобы в ГИТ сумма больше, а доверие сотрудника — меньше | Начислять проценты вместе с задержанной суммой без напоминаний |
| Путают частичную невыплату с законной задержкой части суммы | Платёж меньше половины начисленного — уже частичная невыплата для статьи 145.1 УК | Отслеживать долю выплаченного, а не только факт хоть какого-то платежа |
Стоит ли рисковать задержкой: три ситуации
Разовый сбой на день-два. Рисковать не нужно было, но раз случилось — посчитайте компенсацию сами и добавьте к ближайшей выплате. Без предыдущих нарушений велик шанс отделаться предупреждением по КоАП, а не штрафом.
Регулярный перенос зарплаты из сезона в сезон. Не стоит: это уже не сбой, а система, и часть 7 статьи 5.27 КоАП с дисквалификацией директора наступает быстрее, чем кажется. Нужен резерв на фонд оплаты труда, а не расчёт на следующий вывод денег.
Скорее да, но частично. Ждёте один конкретный платёж от площадки через два-три дня, а сразу на всех не хватает — заплатите то, что есть, всем пропорционально, зафиксируйте остаток письменно и доплатите с процентами. Это не отменяет ответственности, но держит её в границах административной, не давая делу дорасти до уголовной.
Все три сценария объединяет одно: цена задержки понятна заранее, если видно, сколько денег будет на счёте к зарплатной дате. Посмотрите, как SelSup сводит остатки, продажи и выплаты площадок в одном кабинете, чтобы резерв на зарплату не зависел от того, когда маркетплейс переведёт деньги. Тема соседствует с двумя другими: МРОТ, если из-за долгов оклад проседает ниже минимума, и удержания из зарплаты, если после выплаты долга встаёт вопрос об исполнительном листе, — разберём их отдельными материалами.
Что почитать дальше
- Зарплата сотрудников у продавца маркетплейса: что обязан работодатель — МРОТ, расчётный листок и вся картина обязанностей целиком.
- Сроки выплаты зарплаты и аванса: правило двух раз в месяц — как назначить даты с запасом, чтобы просрочка не начиналась сама собой.
- Трудовой договор с работником: обязательные условия и образец — где закрепляются даты выплат и признаки трудовых отношений.
- Несчастный случай на производстве: расследование, акт Н-1 и сроки — если травма на складе привела к спору о компенсации морального вреда.
Частые вопросы
Можно ли задержать зарплату на несколько дней, если заранее предупредить сотрудников?
Нет. Устное или письменное согласие сотрудника подождать не освобождает от компенсации и не отменяет ответственность: трудовые права нельзя уменьшить соглашением между работником и работодателем.
Отвечает ли ИП по уголовной статье наравне с ООО?
Да. Статья 145.1 УК РФ прямо называет работодателя-физлицо среди тех, кто может нести уголовную ответственность, наравне с руководителем организации — при том же мотиве и тех же сроках невыплаты.
Что делать, если сотрудник подал заявление о приостановке работы?
Отпустить его с сохранением среднего заработка и погасить долг с процентами. Когда деньги готовы, письменно уведомите его — он обязан выйти не позднее следующего рабочего дня.
Можно ли не считать компенсацию вручную и не пропустить дату расчёта?
Можно, если резерв на зарплату виден заранее, а не в день выплаты. На демонстрации SelSup покажем, как увидеть сумму к зарплатной дате заранее, чтобы не считать компенсацию по факту просрочки, а не допускать её вовсе.
Продолжайте читать и смотреть
Новости маркетплейсов, автоматизация и практические разборы ИИ — на удобной для вас площадке.
