Минимальная заработная плата в 2026 году — 27 093 ₽ в месяц по всей стране: так установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Но продавцу со складом и ПВЗ одной цифры мало. Сборщик на полставки, оператор ПВЗ в Москве, кладовщик на сдельной расценке и сотрудник с ночными сменами проверяются по-разному, и ошибиться проще всего там, где зарплату считают в таблице по привычке.
Ниже — что входит в МРОТ, как считать долю минимума при неполной ставке и сколько стоит недоплата. Общая картина обязанностей работодателя — в статье «Зарплата сотрудников у продавца маркетплейса: что обязан работодатель».
Что такое МРОТ и когда он обязателен
По статье 133 ТК РФ месячная зарплата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Правило касается только трудового договора.
Два условия. Первое — полная норма часов: на полставки, после больничного или при выходе в середине месяца сравнивают долю МРОТ. Второе — сравнивается начисленная сумма до удержания НДФЛ, а не то, что сотрудник получил на карту.
Оклад может быть ниже МРОТ, если премии доводят начисление до минимума, но засчитывать можно не всё. Как устроены оклад, ставка и сдельная расценка, разобрано в статье «Оклад, ставка и тариф: из чего складывается зарплата сотрудника».
Что входит в МРОТ, а что платится сверх
Закон этого не перечисляет, границу провёл Конституционный суд.
| Выплата | Засчитывается в МРОТ? | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка, сдельный заработок | Да | ст. 133 ТК РФ |
| Премии и стимулирующие надбавки | Да, если это не оплата особых условий | ст. 129 ТК РФ |
| Сверхурочные, ночные, работа в выходные и праздники | Нет, платятся сверху | Постановление КС РФ № 17-П от 11.04.2019 |
| Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания | Нет, платится сверху | Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019 |
| Дополнительная работа вне основных обязанностей | Нет, платится сверху | Постановление КС РФ № 40-П от 23.09.2024 |
| Районный коэффициент и северные надбавки | Нет, начисляются на МРОТ | Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017 |
Логика суда: кто работал ночью или за двоих, получает больше того, кто отработал обычную смену.
Пример со склада. Сборщику начислили оклад 24 000 ₽ и 3 500 ₽ за ночные смены, итого 27 500 ₽. Кажется, что выше МРОТ. Но ночные в сравнение не входят: остаётся 24 000 ₽, доплата до минимума — 3 093 ₽, и ночные 3 500 ₽ идут сверху. Итог месяца — 30 593 ₽, а не 27 500 ₽.
Районный коэффициент начисляется на МРОТ, а не включается в него. В Челябинской области с коэффициентом 1,15 минимум за полный месяц — 31 156,95 ₽. Работодатель, который платит 27 093 ₽ «вместе с коэффициентом», недоплачивает каждому сотруднику 4 063,95 ₽ в месяц и получает штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Ночные смены и выходные на складе появляются в пиковые недели, когда о табеле думают меньше всего. В SelSup сборочные задания Wildberries, Ozon и Яндекс Маркета идут одной очередью с датой отгрузки: видно, в какие дни был поток. На демонстрации покажем очередь сборки и настройку доступа кладовщика — без финансов, только склад и задания.
Региональная минимальная зарплата: кому она обязательна
По статье 133.1 ТК РФ регион вправе установить свою минимальную зарплату соглашением. Она не может быть ниже федерального МРОТ. После публикации соглашения работодателям региона предлагают присоединиться, и если за 30 календарных дней не отправить мотивированный письменный отказ, соглашение становится обязательным. К отказу прикладывают протокол консультаций с профсоюзом и предложения по срокам повышения зарплаты.
Размеры на 1 сентября 2026 года собраны в справке КонсультантПлюс по субъектам РФ. Несколько регионов для примера:
| Регион | Минимум в 2026 году | Особенность | Разница с федеральным МРОТ |
|---|---|---|---|
| Москва | 39 730 ₽ | доплаты за вредность, совмещение, сверхурочные, выходные и ночь идут сверху | +12 637 ₽ |
| Санкт-Петербург | 31 250 ₽ | соглашение на 2026 год | +4 157 ₽ |
| Московская область | 27 800 ₽ | соглашение от 18.11.2025 | +707 ₽ |
| Ростовская область | 32 511,60 ₽ | 1,2 МРОТ для внебюджетной сферы и ИП, присоединившихся к соглашению | +5 418,60 ₽ |
| Краснодарский край | 28 447,65 ₽ | 1,05 МРОТ для внебюджетной сферы | +1 354,65 ₽ |
| Кемеровская область | 32 511,60 ₽ плюс районный коэффициент | не распространяется на малый бизнес из реестра МСП | +5 418,60 ₽ до коэффициента |
Считайте по месту работы сотрудника, а не по адресу регистрации. Если склад в Подмосковье, а ПВЗ в Москве, у кладовщика и оператора разные минимумы. Для трёх операторов ПВЗ в Москве разница с федеральным МРОТ — 37 911 ₽ в месяц.
Доплата до МРОТ при неполной ставке и неполном месяце
Это то место, где ошибаются чаще всего. По статье 93 ТК РФ при неполном рабочем времени оплата идёт пропорционально отработанному. Но в постановлении № 10-П от 05.03.2025 Конституционный суд уточнил: база для пропорции — зарплата за полное время, и она сама не может быть ниже МРОТ. Если по штату у полной ставки есть доплата до минимума, она входит в базу и для полставки.
Как посчитать доплату сотруднику на неполной ставке:
- Возьмите минимум, который действует для места работы: федеральный или региональный.
- Умножьте его на долю ставки или на отработанные часы, делённые на норму месяца.
- Уберите из начисления сверхурочные, ночные, выходные, совмещение и районный коэффициент.
- Сравните остаток с долей минимума. Не хватает — начислите доплату в этом же месяце.
Пример. Сборщик работает на 0,5 ставки, оклад полной ставки по штатному расписанию — 25 000 ₽. Начислено 12 500 ₽, а доля МРОТ — 27 093 × 0,5 = 13 546,50 ₽. Доплата — 1 046,50 ₽ в месяц, за год 12 558 ₽. В Москве с минимумом 39 730 ₽ та же полставка требует уже 19 865 ₽. Оклады по должностям удобно держать в штатном расписании по форме Т-3: там сразу видно, у какой ставки полный оклад ниже минимума.
Неполный месяц считается так же: 11 дней из 20 — это 27 093 ÷ 20 × 11 = 14 901,15 ₽. Арифметика по часам разобрана в статье «Как рассчитать зарплату: формула, отработанное время, примеры».
Сдельщики и дни, когда мало заказов
Если сдельщик отработал норму времени и выполнил нормы труда, итог месяца не ниже МРОТ. Когда нормы не выполнены, действует статья 155 ТК РФ:
- по вине работодателя — не ниже средней зарплаты сотрудника пропорционально отработанному времени;
- по причинам, не зависящим от сторон, — не меньше двух третей ставки или оклада за отработанное время;
- по вине работника — нормируемая часть платится по объёму сделанного.
Провал продаж на площадке — не вина сборщика, и платить «по факту заказов» в тихий месяц нельзя.
Сколько стоит недоплата
Зарплата ниже минимума — это нарушение по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме штрафа работодатель доплачивает долг и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ — не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день.
| Кто | Первый раз | Повторно |
|---|---|---|
| ИП | предупреждение или 1 000–5 000 ₽ | 10 000–30 000 ₽ |
| Руководитель ООО | предупреждение или 10 000–20 000 ₽ | 20 000–30 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года |
| ООО | предупреждение или 30 000–50 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ |
Зарплата ниже МРОТ дольше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности — это уже статья 145.1 УК РФ. Подробно про компенсацию и ответственность — в статье «Задержка и невыплата зарплаты: компенсация и ответственность».
Долг считается по каждому сотруднику и за каждый месяц. Пять сборщиков в Москве, которым платили федеральные 27 093 ₽ вместо 39 730 ₽, — это 63 185 ₽ долга за один месяц плюс компенсация и штрафы.
Оклад не ниже МРОТ или доплата до минимума
| Способ | Что получаете | Чем за это платите | Что будет при ошибке |
|---|---|---|---|
| Оклад сразу не ниже МРОТ | Проверка раз в год, после повышения минимума | Оклад растёт вместе с МРОТ, премией уже не «сгладить» | Почти не бывает: ночные и выходные идут сверху сами |
| Оклад ниже МРОТ плюс премия | Гибкость: премию можно менять по выработке | Сверка каждый месяц, премия должна быть в положении об оплате | Урезали премию — зарплата упала ниже минимума |
| Оклад ниже МРОТ плюс «доплата до МРОТ» | Оклад в штатном расписании не меняется | Отдельный расчёт каждый месяц по каждому сотруднику | Доплату «съедают» ночные или совмещение — недоплата и штраф |
Если ставки на складе близки к минимуму, надёжнее ставить оклад не ниже МРОТ и платить премию сверху. Доплата до минимума работает, пока зарплату считает один внимательный человек и сотрудников меньше пяти.
Кому ручной контроль МРОТ подойдёт, а кому нет
Справитесь в таблице, если сотрудников один-три, все на полной ставке, в одном регионе, без ночных смен и выходных. Проверка сводится к одной строке после каждого повышения МРОТ.
Таблица перестанет справляться, если есть два признака из списка: склад и ПВЗ в разных регионах, полставки, сдельная расценка, ночные смены в сезон, совмещение. Каждый добавляет проверку каждый месяц, и одна пропущенная строка — это недоплата.
Частые ошибки
| Ошибка | Чем оборачивается | Что делать |
|---|---|---|
| Ночные и выходные засчитали в МРОТ | Недоплата на сумму этих доплат, штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Сравнивать с минимумом начисление без них |
| Платят федеральный МРОТ в регионе с соглашением | В Москве недоплата 12 637 ₽ на человека в месяц | Проверить, есть ли региональное соглашение и отправлялся ли отказ |
| Районный коэффициент включили в минимум | В Челябинской области 4 063,95 ₽ на человека в месяц | Начислять коэффициент на МРОТ |
| Полставки считают от оклада ниже МРОТ без доплаты | Недоплата по позиции КС РФ № 10-П | База пропорции — не меньше МРОТ |
| Не пересмотрели оклады в январе | Недоплата с первого месяца года у всех, кто был на минимуме | Дополнительное соглашение к трудовому договору до 1 января |
Новый оклад оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, а если сотрудник только выходит на работу, сумму сразу пишут в трудовом договоре с работником. Ежегодный пересмотр удобно совместить с индексацией зарплаты.
Почти все эти ошибки начинаются с того, что смены, выработка и регион работы сотрудника лежат в разных файлах. Посмотрите, как SelSup сводит заказы, сборку и остатки продавца по всем площадкам в одном кабинете.
Календарь МРОТ: что постоянно, а что меняется
Правила постоянны, меняется только сумма — раз в год с 1 января.
- 1 января 2025 МРОТ — 22 440 ₽.
- 1 января 2026 МРОТ — 27 093 ₽ по закону № 429-ФЗ, рост на 4 653 ₽.
- 24 сентября 2026 Минфин на заседании Правительства назвал МРОТ на 2027 год — 28 935 ₽. Сумма заложена в проект бюджета, закона о ней ещё нет. Статус — анонсирован.
- Декабрь 2026 регионы подписывают соглашения на 2027 год, с публикации идут 30 дней на отказ.
Стоит ли держать зарплату на уровне МРОТ
Небольшой склад в одном регионе, все на полной ставке — да, если оклад не ниже минимума и вы пересматриваете его каждый январь. Риска почти нет.
Склад плюс ПВЗ, есть полставки и ночные смены — скорее да, но частично: оклады впритык превращают сверку в ежемесячную работу. Надёжнее поднять оклад выше МРОТ с запасом до следующего повышения.
ПВЗ в Москве или Петербурге — нет, федеральный МРОТ здесь не ориентир. Считайте от 39 730 ₽ или 31 250 ₽.
Частые вопросы
Какой МРОТ в 2026 году?
27 093 ₽ в месяц с 1 января 2026 года по закону № 429-ФЗ. В регионе с соглашением минимум может быть выше.
Может ли оклад быть ниже МРОТ?
Да, если за полностью отработанный месяц оклад вместе с премиями и надбавками не ниже минимума. Сверхурочные, ночные, выходные, совмещение и районный коэффициент в это сравнение не входят.
Как считать МРОТ для сотрудника на полставки?
Минимум делят пропорционально: на 0,5 ставки это 13 546,50 ₽. Базой для расчёта служит зарплата полной ставки, и она сама не может быть ниже МРОТ.
Нужно ли платить региональный минимум, если соглашение не подписывали?
Да, если в течение 30 календарных дней после публикации предложения о присоединении не отправили мотивированный письменный отказ. Молчание означает согласие.
Можно ли не сверять выработку сборщиков руками?
Можно, если сборка идёт через систему с заданиями и датами отгрузки по всем площадкам. Зарплату SelSup не начисляет, но очередь сборки показывает собранное за период, а сотруднику можно открыть только склад. Запишитесь на демонстрацию — покажем очередь сборки и права кладовщика на живом кабинете.
Что почитать дальше
- Зарплата сотрудников у продавца маркетплейса: что обязан работодатель — все обязанности работодателя по зарплате в одном месте.
- Как рассчитать зарплату: формула, отработанное время, примеры — нормы часов 2026 года и расчёт неполного месяца.
- Оклад, ставка и тариф: из чего складывается зарплата сотрудника — чем оклад отличается от сдельной расценки.
- Сроки выплаты зарплаты и аванса: правило двух раз в месяц — когда платить доплату до минимума.
Продолжайте читать и смотреть
Новости маркетплейсов, автоматизация и практические разборы ИИ — на удобной для вас площадке.
