Персонал
30.09.2026
29
Кладовщик написал заявление об уходе, а в табеле у него висят неотгулянные дни за два года. Все эти дни работодатель обязан оплатить деньгами в день увольнения, по какому бы основанию сотрудник ни уходил. Без увольнения отпуск деньгами заменить тоже можно, но только частично и только по заявлению работника. Ниже — как посчитать дни и сумму, […]
30.09.2026
17
Кладовщику вы платите оклад, сборщику — ставку и премию за собранные задания. Пока сотрудников двое, всё держится в голове и в Excel. Когда их пятеро, появляются вопросы: где записано, за что положена премия, можно ли её урезать за опоздание и каким документом поднять оклад. Ответ — положение об оплате труда и приказы по зарплате. Главное […]
30.09.2026
33
Пока продавец работает один, отпуск — его личное дело: закрыл продажи на неделю и уехал. С первым трудовым договором всё меняется. Кладовщик, сборщик, оператор ПВЗ или менеджер по карточкам получают право на оплачиваемый отпуск каждый год, а у вас появляются сроки, документы и деньги, которые нужно подготовить заранее. Ниже — какие отпуска бывают, когда сотрудник […]
30.09.2026
21
Сборщик просит три дня на свадьбу брата, работающий пенсионер на приёмке — две недели в мае. У продавца со складом на пять-десять человек такие просьбы приходят каждый месяц, и на каждую нужен ответ: обязаны ли вы отпустить, на сколько и как это оформить. Что такое отпуск за свой счёт Отпуск за свой счёт — это […]
30.09.2026
70
В декабре у продавца со складом совпадают пик сборки перед Новым годом и срок утверждения графика отпусков на следующий год. Ниже — кто обязан составлять график, как посчитать крайний срок на 2027 год, чем форма Т-7 отличается от своей таблицы и где на этом документе теряют деньги. Что такое график отпусков и кто обязан его […]
30.09.2026
31
Кладовщик уходит в отпуск на 14 дней, и за три дня до этого ему надо перечислить отпускные. Сумма зависит не от оклада, а от среднего заработка за 12 месяцев: туда попадают премии и доплаты, а больничные и прошлые отпуска выпадают. Ниже — формула, три примера на цифрах склада и ошибки, из-за которых работник недополучает, а […]
29.09.2026
20
Пристав прислал лист на кладовщика с кредитом, сборщик уволился вскоре после отпуска, на складе недостача. Во всех трёх случаях удержать из зарплаты можно, но по разным правилам, с разными лимитами и штрафами за ошибку. Общая картина обязанностей работодателя — в статье «Зарплата сотрудников у продавца маркетплейса: что обязан работодатель», здесь — только удержания. Главное Удерживать из зарплаты можно только в случаях […]
28.09.2026
16
Продавец нанимает кладовщика, сборщика или сотрудника в пункт выдачи и почти сразу слышит вопрос: «А медкнижка нужна?» В нём склеены две разные обязанности. Медосмотр и личная медицинская книжка — не одно и то же: у них разные основания, разный круг людей и разная цена ошибки. Ниже — кому из сотрудников что нужно, кто платит и […]
28.09.2026
26
«Налог на заработную плату» — это два разных платежа. НДФЛ вы удерживаете из зарплаты сотрудника, а страховые взносы платите сверху, из своих денег. У продавца со складом и ПВЗ это несколько сроков каждый месяц, уведомления и квартальные отчёты. Остальные обязанности работодателя — в статье Зарплата сотрудников у продавца маркетплейса: что обязан работодатель. Главное С зарплаты 50 000 ₽ сотрудник получает 43 500 ₽, а вам месяц обходится […]
28.09.2026
26
Минимальная заработная плата в 2026 году — 27 093 ₽ в месяц по всей стране: так установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Но продавцу со складом и ПВЗ одной цифры мало. Сборщик на полставки, оператор ПВЗ в Москве, кладовщик на сдельной расценке и сотрудник с ночными сменами проверяются по-разному, и ошибиться проще всего там, […]
28.09.2026
36
Вывод с площадки завис на три дня, а зарплатная дата уже наступила. У продавца со складом это не редкость: деньги лежат в товаре и в выплатах Wildberries или Ozon, а кладовщику, сборщику и водителю нужно платить в конкретный день, а не «как только придут деньги». Это не о том, когда сама площадка задерживает вывод денег […]
25.09.2026
255
Закон не говорит «аванс 25-го, зарплата 10-го» и не называет процент аванса. Он задаёт рамку: две выплаты в месяц и не больше 15 дней после периода, остальное продавец решает сам и записывает в документы. Ниже — какие даты законны, как считать первую часть, что делать с выходными, премиями и новичками. Общая картина обязанностей работодателя — […]
25.09.2026
23
Кладовщику вы платите 60 000 ₽ в месяц, сборщику — 250 ₽ за час, упаковщице в сезон — по 30 ₽ за собранное задание. Это три способа считать основную часть зарплаты: оклад, тарифная ставка и сдельная расценка. От выбора зависит, сколько стоит субботняя смена, что будет в январе с его 15 рабочими днями и можно […]
25.09.2026
83
Кладовщик на окладе, оператор на сменах, сборщик, который вышел в субботу перед распродажей, — у каждого своя зарплата за один и тот же месяц. Формула почти всегда одна: оклад делится на норму месяца и умножается на отработанное время, доплаты считаются от ставки дня или часа. Ошибаются не в арифметике, а в исходных цифрах: берут не ту норму, платят за субботу одинарно или считают […]
25.09.2026
37
Цены растут, а оклад сборщика из договора двухлетней давности стоит на месте. Трудовой кодекс требует, чтобы зарплата не теряла покупательную способность, и эта обязанность есть у любого работодателя: у ООО, у ИП со складом, у микропредприятия из трёх человек. Ниже — что требует закон, чем индексация отличается от повышения и премии, как записать порядок, посчитать […]
25.09.2026
19
Пока на складе два-три человека, про расчётный листок не вспоминают. Вопросы появляются, когда сборщик получает оклад плюс оплату за собранные задания, из зарплаты удержали неотработанный аванс, а бухгалтер на аутсорсе прислал итог одной цифрой в мессенджер. Расчётный листок — единственный документ, из которого работник видит, из чего сложилась его сумма, и первый, который спросит трудовая […]
25.09.2026
13
Продавец открывает сайт учебного центра, видит «ПТМ за один день, удостоверение сразу» и покупает курс для начальника склада. Через полгода инспектор смотрит журнал инструктажей и задаёт один вопрос: по какой программе учился тот, кто инструктировал людей. Пожарно-технического минимума как формы обучения нет с 1 марта 2022 года, а с 1 сентября 2025 года действует приказ МЧС от 16.12.2024 № 1120. Разберём, кого обучают по пожарной безопасности, […]
25.09.2026
62
Ответственный за пожарную безопасность — это человек, которого руководитель приказом делает отвечающим за противопожарный порядок на объекте: склад, зал ПВЗ, офис. У продавца со своим складом вопрос обычно звучит так: обязан ли я вообще кого-то назначать, кого выбрать из трёх-пяти сотрудников и какое обучение ему нужно, чтобы инспектор не выписал штраф. Ниже — ответ по действующим нормам […]
25.09.2026
9
Положение о СУОТ — это локальный акт, в котором вы описываете, как у вас устроена охрана труда: кто за что отвечает, какие работы опасны, что вы делаете с этими опасностями и как проверяете, что всё работает. Обязанность создать систему управления охраной труда возникает с первого работника по трудовому договору, у ИП так же, как у ООО. Но форму положения закон не диктует: приказ […]
25.09.2026
17
Пока продавец работает один, зарплаты у него нет: есть выручка и вывод денег с площадки. Потом появляется склад, за ним сборщик, кладовщик, оператор ПВЗ или менеджер по карточкам. С первого трудового договора у вас появляется обязанность, которую закон считает главной для работодателя: платить полностью, вовремя и не меньше минимума. Ниже разобрано, из чего по закону состоит заработная плата, что работодатель обязан […]
24.09.2026
19
Продавец нанимает первого кладовщика и вместе с трудовым договором получает пачку обязанностей, про которые в договоре не сказано ни слова. Одна из них — оценка профессиональных рисков. Инспектор труда спрашивает про неё в числе первых, и не из вредности: из этого документа вырастает всё остальное. Какие перчатки и обувь вы обязаны выдать, о чём говорить […]
24.09.2026
29
У продавца маркетплейса условия работы меняются чаще, чем у офиса. Перед распродажей сборщика переводят с приёмки на упаковку, кладовщику поднимают оклад, склад переезжает в другой город. Почти каждое такое изменение — правка трудового договора, и оформляют её дополнительным соглашением. Разберём, что меняют соглашением, что — приказом, а что оформлять не надо вовсе. И чем изменение по договорённости отличается от того, которое вы […]
24.09.2026
28
Кладовщик потянулся за коробом на верхней полке стеллажа, оступился и подвернул ногу. Через час он в травмпункте, назавтра приносит лист нетрудоспособности. С этой минуты счёт идёт на сутки: сообщить в Социальный фонд надо в течение суток со дня события, а на расследование лёгкого случая закон даёт три календарных дня. Порядок расписан в статьях 227–231 Трудового […]
24.09.2026
23
Продавец со своим складом узнаёт про пожарную безопасность в одном из двух случаев: пришло письмо от арендодателя или на пороге стоит инспектор. К этому моменту выясняется, что инструктаж никто не проводил, журнала нет, а человек, назначенный ответственным приказом двухлетней давности, уволился ещё весной. Разберём, что в 2026 году обязан делать работодатель со складом, пунктом выдачи или просто комнатой под […]
24.09.2026
12
Продавец нанимает первого кладовщика, и у него появляется вопрос, которого раньше не было: кто в этой истории отвечает за охрану труда. В магазине три человека, склад в арендованном боксе, ПВЗ на первом этаже жилого дома — заводить отдельного специалиста не из кого и не за что. Короткий ответ такой: отвечает работодатель, и только он. Порог […]
24.09.2026
24
Продавец нанимает первого кладовщика — и вместе с трудовым договором получает обязанность, о которой обычно узнаёт от инспектора. Выйти на склад или в пункт выдачи работник может только после противопожарного инструктажа: так сказано в пункте 3 Правил противопожарного режима, утверждённых постановлением Правительства от 16.09.2020 № 1479. Не «желательно» и не «когда дойдут руки», а условие […]
22.09.2026
37
Иностранный сотрудник нужен продавцу там же, где и остальные: на складе, в сборке, в пункте выдачи. Разница в бумагах. К обычному пакету добавляются проверка разрешительного документа, особые строки в договоре и уведомление в МВД, и за каждую из трёх вещей отвечают отдельно. Общий порядок найма — в статье Приём на работу: пошаговый порядок и документы […]
22.09.2026
61
Как только на складе появился первый кладовщик, а в пункте выдачи — первый оператор, продавец становится работодателем со всеми обязанностями раздела X Трудового кодекса. Одна из них денежная и заметная: средства индивидуальной защиты покупает и выдаёт наниматель за свой счёт, а не работник за свои. Сразу разведём два похожих сюжета. Если вы продаёте перчатки и […]
22.09.2026
26
Инспектор труда приходит на склад не за касками. Первое, что он просит, — папку с приказами: по ним видно, кто отвечает за безопасность, по каким инструкциям работают люди и кто допустил их к смене. Если приказов нет, дальше можно не смотреть — остальное тоже не подтвердится. При этом в законе нигде не написано «работодатель обязан […]
22.09.2026
18
Пока вы торгуете один, охраны труда у вас нет. Она появляется в тот день, когда вы подписываете трудовой договор с первым кладовщиком, сборщиком или оператором пункта выдачи. С этого момента закон считает вас нанимателем и предъявляет список обязанностей, который не зависит ни от оборота, ни от числа людей: у продавца с двумя сотрудниками и у […]
22.09.2026
18
Как только вы наняли первого кладовщика, у вас появился документ, которого до этого не было, — инструкция по охране труда. Её пишет сам работодатель, готовой формы не существует, а проверяют её одной из первых: по ней инструктируют людей и по ней же разбирают, кто виноват, если кто-то уронил короб на ногу. Разбираем, сколько инструкций нужно продавцу со […]
22.09.2026
39
Продавец нанял кладовщика на свой склад или оператора в пункт выдачи — и в тот же день стал работодателем со всеми обязанностями раздела X Трудового кодекса. Первая из них по времени — инструктаж: статья 214 ТК запрещает допускать человека к работе, пока он не проинструктирован, и неважно, два человека на складе или двадцать. Порядок описан […]
22.09.2026
18
Продавец нанял кладовщика и сборщика, подписал трудовой договор — и вместе с ним получил обязанность, о которой обычно вспоминают уже при проверке. Обучение по охране труда — это не курсы для галочки, а условие допуска человека к работе. Не обучил — по статье 76 ТК обязан отстранить от работы, и при этом ещё и платить […]
21.09.2026
20
Пока продавец работает один и отгружает из квартиры, охрана труда его не трогает. Но стоит снять помещение под склад, открыть ПВЗ или посадить менеджера в офис и оформить хотя бы одного человека в штат — появляется обязанность, о которой чаще всего узнают от инспектора. Специальная оценка условий труда нужна каждому работодателю с наёмными работниками, и […]
21.09.2026
17
Перед ноябрьской распродажей заказов втрое больше, собирать некому. Через месяц сборщица уходит в декрет, и на её место тоже нужен человек. Задачи похожие, а оформляются они по разным основаниям. Срочный трудовой договор — это договор с концом. Заключают его не когда удобно, а только в случаях из статьи 59 ТК, и случаи делятся на две […]
21.09.2026
166
Продавец берёт курьера на пиковую неделю, фотографа на предметную съёмку, сборщика на склад — почти всегда по договору ГПХ. Документ подписан, деньги обещаны, а отчитаться нужно уже на следующий рабочий день после подписи, не дожидаясь ни акта, ни выплаты. Ниже весь календарь заказчика: какая форма когда уходит, какие коды ставить в подразделе 1.1 ЕФС-1 и […]
21.09.2026
11
Продавец берёт первого кладовщика или сборщика и почти всегда пишет в договоре испытательный срок: три месяца, чтобы посмотреть, как пойдёт. Дальше человек путает артикулы, срывает сборку в выходные — его увольняют одним днём. А через несколько месяцев суд восстанавливает его на работе и взыскивает заработок за всё время спора, потому что бумаг о результатах испытания […]
18.09.2026
22
Продавцу редко нужен «сотрудник вообще». Нужен кладовщик, сборщик, оператор пункта выдачи или менеджер по карточкам — обычно за неделю до распродажи, когда склад перестал вывозить объём. Порядок от срочности не меняется: восемь шагов, и три из них привязаны к срокам, которые считаются не от первой смены. Ниже — порядок действий и комплект бумаг у нанимателя. […]
18.09.2026
38
Взяли на склад сборщика, вышли на работу в понедельник — и до конца вторника вы обязаны сообщить об этом в Социальный фонд. Не через месяц и не по итогам квартала, а на следующий рабочий день. Отчёт называется ЕФС-1, и при приёме от него нужен один подраздел из десятка. Разбираем, из чего собрана форма, какой подраздел […]
18.09.2026
24
Кладовщик отгрузил короб не на тот склад, сборщик прикрепил к сборочному заданию чужой КИЗ, оператор пункта выдачи отдал заказ без проверки. Вы собираетесь объявить выговор — и упираетесь в вопрос: а где написано, что он был обязан это проверять? Должностная инструкция отвечает ровно на него. Она не делает сотрудника аккуратнее, но превращает «должен был догадаться» […]
18.09.2026
21
Когда у продавца появляется первый кладовщик или сборщик, трудовая книжка из чужой заботы превращается в свою. Человек приносит потрёпанную книжку, выписку из фонда или вообще ничего. Разберём это со стороны нанимателя. Сам договор и его обязательные условия разобраны отдельно, в статье «Трудовой договор с работником: обязательные условия и образец». Одна книжка, две формы С 15 […]
18.09.2026
30
Вопрос звучит почти всегда одинаково: «У нас на складе двое в штате и пятеро подрядчиков, можно завести всех в одну систему и не бегать с бумагами?» Ответ двойной. Подписывать документы электронно с подрядчиком и самозанятым — можно. А вот перевести его в кадровый электронный документооборот нельзя: у КЭДО нет такого участника. Разница не в кнопках […]
18.09.2026
21
Первый наёмный человек у продавца появляется обычно не в офисе, а на складе: кто-то должен клеить этикетки, собирать заказы и отвозить короба на сортировочный центр. Пока вы делали это сами, кадровых бумаг не существовало — с первым кладовщиком они появляются все разом. Трудовой договор — тот документ, с которого начинается штат. Разберём, что в нём […]
18.09.2026
36
Продавцу нужен сборщик на пиковую неделю, фотограф на съёмку новой линейки, курьер до сортировочного центра. В штат таких не берут — оформляют договором ГПХ. И почти сразу упираются в вопрос, ответа на который в договоре обычно нет: до какого числа он действует и что делать, если исполнитель пропал. Разберём, какие сроки обязательны, как продлевать договор […]
17.09.2026
119
Продавец берёт сборщика на склад, курьера на доставку или фотографа для съёмки карточек и оформляет договор ГПХ. Первый вопрос человека почти всегда один и тот же: «А больничный оплатят? А отпуск? А стаж идёт?» Ответить надо сразу и точно. Замялись — исполнитель ушёл туда, где ответили увереннее, а заказы остались несобранными. Ниже — что исполнителю […]
17.09.2026
203
Фотограф отснял партию, сборщик отработал две недели пиковых отгрузок, курьер развёз возвраты. Договоры подписаны, платить пора — и выясняется, что в 1С для этого есть отдельный журнал, отдельный документ и галочка, без которой журнала не видно. Разбираем по экрану: где что лежит в «1С:Зарплате и управлении персоналом» редакции 3.1, какие поля решают и что программа […]
17.09.2026
151
Продавцу почти каждый месяц нужен кто-то со стороны: фотограф на предметную съёмку, сборщик на пиковую неделю, курьер до пункта приёма, дизайнер инфографики для карточки. В штат их не берут, оформляют договором ГПХ — и тут выясняется, что сумма в договоре и сумма, которая уходит из кассы, не совпадают. Разница доходит до 49 %. Договорились на […]
17.09.2026
523
Продавцу регулярно нужен человек не в штат: фотограф на предметную съёмку, дизайнер инфографики, сборщик на пиковую неделю, курьер до сортировочного центра, бухгалтер на квартальную отчётность. Часть таких исполнителей приходит со своим ИП — и с этого момента у вас другой набор обязанностей, другие документы и другой риск. Разница в одной фразе: с предпринимателем вы не […]
17.09.2026
36
Продавцу регулярно нужны руки со стороны: фотограф на предметную съёмку, сборщик на пиковую неделю, курьер, дизайнер инфографики. В штат такого человека брать незачем — работа разовая. Его оформляют договором ГПХ. Дальше всё решает статус исполнителя. Если у него нет ни самозанятости, ни ИП, заказчик становится налоговым агентом по НДФЛ и плательщиком страховых взносов — а […]
17.09.2026
28
Продавцу маркетплейса почти каждый месяц нужен человек на разовую работу: фотограф на предметную съёмку, сборщик на пиковую неделю перед распродажей, курьер до сортировочного центра, дизайнер инфографики для карточки. В штат такого исполнителя не берут — берут по договору ГПХ. Работа сделана, деньги ушли, и дальше возникает вопрос, на котором спотыкаются почти все: чем эту выплату […]
17.09.2026
37
Продавцу на маркетплейсе постоянно нужен кто-то со стороны. Фотограф на предметную съёмку, копирайтер на описания, менеджер на ведение карточек, бухгалтер на квартальный отчёт, сборщик на пиковые дни. Брать их в штат не хочется, а работать без бумаги нельзя: нет договора — нет ни расхода в учёте, ни права требовать переснять неудачные кадры. Такого исполнителя почти […]
17.09.2026
38
Продавцу маркетплейса регулярно нужны руки со стороны: сборщик на выходные, фотограф для предметной съёмки, человек, который дописывает карточки, курьер до сортировочного центра. Брать их в штат ради десяти часов в неделю незачем, и продавец предлагает исполнителю оформиться самозанятым. Дальше и начинаются вопросы. Договор с самозанятым — это обычный договор ГПХ, к которому добавлены четыре условия. […]
17.09.2026
78
Продавцу на маркетплейсе почти каждый месяц нужен человек на разовую работу: отснять новую партию, собрать заказы в пик распродажи, отвезти короба на сортировочный центр, перебрать возвраты. Держать такого человека в штате незачем — работа кончится через неделю. Оформляют его договором ГПХ. Что такое договор ГПХ Договор ГПХ — это договор гражданско-правового характера: соглашение по правилам […]
08.09.2026
83
Продавец маркетплейса нанимает людей волнами: перед сезоном на склад берут двух сборщиков, в пункт выдачи — сменщика, в офис — менеджера по карточкам. Каждый приём — это папка бумаг, подписи в четырёх местах и поездка человека через полгорода ради двадцати минут. Трудовой договор давно можно подписать электронно, и это не серая схема: порядок описан в […]
16.08.2026
149
Кого 289-ФЗ считает партнёром-исполнителем, какие права даёт глава 3, как на самом деле работает правило 60 часов из постановления № 760 и за что платформа обязана доплачивать 2,9 % дохода.
02.06.2026
264
12 июня в России отмечается День России. В 2026 году этот праздник выпадает на пятницу, поэтому россияне будут отдыхать три дня подряд — с 12 по 14 июня включительно. Четверг 11 июня является предпраздничным днём, и согласно Трудовому кодексу, рабочий день перед нерабочим праздничным днём должен быть сокращён на один час. Следующие праздничные выходные ожидают […]
21.05.2026
68
Министерство труда и социальной защиты опубликовало проект переноса выходных дней на 2027 год. Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. В течение года предпринимателям и работодателям предстоят пять трёхдневных и один четырёхдневный период выходных. Всего в 2027 году благодаря переносам будет 26 праздничных дней. Как Минтруд […]
08.05.2026
29
Спрос на услуги грузчиков на складах маркетплейсов в марте-апреле 2026 года вырос на 39% по сравнению с январем-февралем, говорится в исследовании «Авито Услуг». Аналитики связывают это с сезонным ростом заказов. В марте расходы россиян на маркетплейсах оказались на треть выше, чем годом ранее. Покупатели традиционно обновляют гардероб, приобретают товары для дачи и ремонта, а также […]
28.04.2026
41
В ближайшие 10 лет бизнес столкнётся с нехваткой работников — и главной проблемой станет нехватка рабочих рук, а не развитие искусственного интеллекта, подчеркнул министр экономического развития Максим Решетников на Альфа-Саммите. Чтобы выжить в эпоху изменений, бизнесу придётся активнее внедрять новые технологии. В свою очередь работники будут вынуждены постоянно обучаться, чтобы адаптироваться к новому рынку. Дефицит […]
09.04.2026
153
В рейтинг лучших работодателей для молодежи по версии Forbes в 2026 году вошли «Авито», Альфа-банк и Т-Банк. Оценка компаний проводилась без распределения по местам – участники были разделены на три категории: «Платина», «Золото» и «Серебро». В «платиновую» категорию вошли пять компаний, в «золотую» — 21, в «серебряную» — 24. Среди маркетплейсов и связанных с ними […]
31.03.2026
197
Самый модный маркетплейс России подвел итоги 2025 года. Компания сократила численность линейного персонала на 10% — из 12,5 тысяч сотрудников ушли 1,3 тысячи человек. Затраты на оплату труда снизились с 12 млрд до 11,05 млрд рублей. При этом общие коммерческие расходы выросли до 42 млрд рублей, а IT-издержки увеличились в 9 раз, достигнув 4 млрд […]
30.03.2026
95
Компания Lamoda (в отчетности — «Купишуз») подвела итоги года: кадровые изменения затронули преимущественно линейных сотрудников, тогда как IT-подразделение выросло на 23%. Решение связано с повышением операционной эффективности и внедрением технологий: оптимизацией сортировки, упаковки и логистики, переходом к поштучной доставке и консолидацией заказов на пунктах выдачи. Выручка увеличилась на 10%, достигнув 117 млрд рублей, а скорректированный […]
26.03.2026
44
Согласно совместному исследованию МТС Линк и HR-платформы Jinn, 33% российских работодателей опасаются, что сотрудники будут увольняться из-за неконкурентоспособных зарплат. Однако только 17% компаний готовы повышать оклады или вводить новые премии. Вместо этого бизнес делает ставку на развитие персонала, персонализированные карьерные треки с помощью ИИ, гибридный формат работы и качественную обратную связь от руководителей. Рынок труда […]
26.03.2026
58
Регулярный сбор мнений команды — это не просто HR-ритуал, а стратегический рычаг, который влияет на лояльность, текучесть кадров и эффективность компании. Рассказываем, какие форматы работают, как задавать правильные вопросы и, главное, что делать с полученными данными, чтобы фидбэк приносил реальные результаты. В современном бизнесе, особенно в условиях высокой конкуренции за персонал, обратная связь от сотрудников […]
18.03.2026
63
В 2025 году количество вакансий с упоминанием навыков работы с ИИ увеличилось на 90% за год. Об этом Hi-Tech Mail сообщили в пресс-службе «Авито». Компании в связи с появлением технологий искусственного интеллекта пересматривают подход к оценке сотрудников и функций внутри бизнеса. Разбираемся в трендах и рассказываем, как Selsup помогает бизнесу автоматизировать процессы, сохраняя ценность человеческого […]
18.03.2026
44
Рынок труда в России стабилизировался после турбулентных лет: компании больше не пытаются массово перевести всех в онлайн, но и не настаивают на жестком «пятидневном» присутствии. Ключевым трендом стала гибкая адаптивность. Разбираемся в цифрах и рассказываем, как Selsup помогает управлять командой в любом формате работы. Цифры и факты: офис по-прежнему лидирует Несмотря на популярность дистанционной работы, […]
17.03.2026
45
Исследования рынка HR-технологий показывают серьёзный разрыв между ожиданиями соискателей и реальностью. Главными барьерами для найма сегодня становятся не отсутствие навыков, а низкое качество описания вакансий и «культура молчания» со стороны работодателей. Разбираемся в цифрах и трендах, а также рассказываем, как Selsup помогает бизнесу автоматизировать HR-процессы и привлекать лучших специалистов. Главные раздражители для соискателей разных уровней […]
12.03.2026
59
Сегодня все больше кандидатов получают отказ еще до разговора с рекрутером — их резюме сначала анализирует алгоритм. AI-системы автоматически сортируют отклики, оценивают навыки и формируют список кандидатов, которые дойдут до человека. Это меняет стратегию поиска работы: важен не только опыт, но и то, насколько правильно он упакован для машинного анализа. Разбираемся, как устроен AI-рекрутинг в […]
12.03.2026
918
С конца прошлого года Федеральная служба по труду и занятости проводит масштабные проверки крупнейших российских маркетплейсов, включая Wildberries, Ozon и «Яндекс Маркет». Соответствующее поручение 10 декабря 2025 года дала вице-премьер Татьяна Голикова. «Ъ» ознакомился с документом, его подлинность подтвердил Роструд. Разбираемся в деталях проверок и рассказываем, как Selsup помогает бизнесу автоматизировать кадровый учёт и минимизировать […]
05.03.2026
36
Мир найма лихорадит. Традиционное резюме, которое десятилетиями было «входным билетом» в любую компанию, стремительно теряет свою ценность. Причина проста: генеративный ИИ научился составлять безупречные анкеты за секунды. Как сообщает Business Insider, технологические гиганты вроде Expensify, Automattic (владельцы WordPress и Tumblr) и Gumroad официально пересматривают подходы к найму, заменяя резюме практическими заданиями и проверкой мотивации. Эта […]
02.03.2026
227
Пункты выдачи заказов (ПВЗ) стали неотъемлемой частью инфраструктуры электронной коммерции. Ежедневно через них проходят тысячи покупателей, и от качества работы сотрудников напрямую зависит репутация как самого ПВЗ, так и маркетплейса в целом. Но как владельцы ПВЗ подходят к найму персонала? Кого они ищут, где находят и как проверяют? Новое исследование, основанное на опросе владельцев пунктов […]
27.02.2026
760
Штатное расписание — внутренний документ, в котором работодатель перечисляет должности, число штатных единиц по каждой и оклад. Фамилий в нём нет: это перечень рабочих мест, а не список людей. Продавцу маркетплейса документ нужен раньше, чем кажется: из него в трудовой договор переносятся ровно две вещи, за которые потом спрашивает инспектор, — название должности и размер оклада. Разбираем, кто обязан вести штатку, а кто вправе […]
27.02.2026
57
Кто такой бизнес-аналитик и зачем он нужен компании? Бизнес-аналитик — переводчик с языка бизнеса на язык разработчиков и обратно. И отчасти это правильно. Компании бизнес-аналитик приносит огромную пользу, высвобождая ресурс инженеров. Благодаря бизнес-аналитикам программисты и тестировщики могут сосредоточиться на своих функциях, вместо того, чтобы погрязнуть в переговорах, выясняя, что же бизнесу нужно было на самом […]
24.02.2026
55
По данным исследования Dream Job, медианные зарплаты в 2025 году увеличились в среднем на 17–18%. В отдельных секторах рост превысил 25–30%. Однако субъективная оценка материального положения сотрудников в большинстве отраслей снизилась. Разбираемся, почему деньги перестали приносить удовлетворение и как компаниям удерживать персонал. Больше всего медианная зарплата выросла в энергетическом секторе По итогам года медианные зарплаты […]
20.02.2026
111
У многих компаний фонд оплаты труда составляет самую большую статью расходов. Экономить на кадрах трудно, ведь от них зависит эффективность бизнеса. С помощью экспертов разберемся, как определить справедливую цену за труд, как договариваться с сотрудником о денежных вопросах и чем компенсировать недостаток бюджета на ФОТ. От чего зависит зарплата сотрудника На уровень зарплаты влияет множество […]
18.02.2026
316
Удаленная работа, ставшая нормой в пандемию и закрепившаяся в поcтковидные годы, постепенно уходит в прошлое. Согласно исследованию образовательной платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA, в 2026 году 62% работодателей планируют вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю. В опросе участвовали 3 500 руководителей и HR-директоров малого, среднего и крупного […]
18.02.2026
76
Поколение Z, или зумеры, постепенно становится основной рабочей силой на рынке труда. Исследование аналитиков IT-колледжа «Хекслет» показало, что работодатели готовы бороться за перспективных молодых сотрудников с помощью рубля. 55% опрошенных руководителей в той или иной степени готовы предлагать молодым людям зарплату выше рыночной. В опросе приняли участие 795 предпринимателей, руководителей и специалистов по кадрам из […]
13.02.2026
503
Крупнейший банк России провел масштабную кадровую оптимизацию, и главным «виновником» стал искусственный интеллект. По данным «Ведомостей», в 2025 году Сбер сократил около 20% сотрудников центрального аппарата и проектных команд. Президент банка Герман Греф признал, что внедрение ИИ стало «шоком» для части работников, но подчеркнул: отставание в технологической гонке может стоить компании потери конкурентоспособности. Примечательно, что […]
13.02.2026
73
Трудности поиска работы для IT-специалистов В 2025 году 66% IT-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы, а 55% считают, что искусственный интеллект усложнил процесс найма. Резюме теряют эффективность, количество этапов отбора растёт, что увеличивает сроки и стоимость найма. Средняя длительность поиска работы для специалистов всех уровней превышает три месяца. Снижение вакансий и заработных плат По […]
13.02.2026
88
С 1 сентября 2026 года субъекты малого и среднего предпринимательства смогут применять упрощенный порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) по расширенному перечню видов деятельности. Правительство увеличило число таких видов экономической деятельности с 12 до 55. Изменения затронут как организации, так и работодателей — индивидуальных предпринимателей. Что изменилось в регулировании Корректировки внесены в перечень рабочих […]
06.02.2026
212
Российский рынок вторичных товаров ждут серьезные перемены. «Авито» провел ключевое кадровое назначение: Евгения Одинцова стала директором по бренду, маркетинговым коммуникациям и руководителем бизнес-направления «Электроника и бытовая техника». Это объединение ролей под одним руководством сигнализирует о стратегическом сдвиге: бренд и одна из крупнейших категорий платформы (с ежемесячной аудиторией почти 40 млн пользователей) будут развиваться в единой […]
06.02.2026
982
В феврале и марте 2026 года сокращенные рабочие дни перед праздниками не будут введены. Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия») агентству ТАСС. Почему сокращений не будет В 2026 году: 23 февраля — День защитника Отечества, выпадает на понедельник; 8 марта — Международный женский день, выпадает […]
05.02.2026
87
HR-рынок России в 2026 году формируется в условиях устойчиво низкой безработицы и системного дефицита кадров. Компании сталкиваются с ситуацией, при которой традиционные инструменты найма перестают работать, а конкуренция за сотрудников становится сопоставимой с конкуренцией за клиентов. В этих условиях бизнес вынужден пересматривать подходы к управлению персоналом, смещая фокус с массового найма на повышение операционной эффективности […]
